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杭州下城区编办积极构建机关事业单位人员进出编月度分析研判机制

【信息时间: 2015-6-9   阅读次数: 】 【打印】【关闭】  双击自动滚屏

 

  为准确把握全区机关事业单位在编人员调整变化情况,科学合理地优化配置机构编制资源,今年以来,浙江杭州下城区编办依托机构编制实名制管理系统,积极构建机关事业单位人员进出编月度分析研判机制,取得了良好效果。
  一是月度实时汇总。紧紧依托杭州市实名制系统的实时统计功能,每月月底对实有人员进行统计分析,形成全区总体情况和各单位具体情况两张报表。对调整变动人员的来源和去向按照调入、任职、其他编制类型转入、退休、调出等情况逐一进行罗列分析,便于核实了解。
  二是季度分析研判。在每月梳理汇总的基础上,每季度对各类编制及实有人员变动调整尤其是党政群机关行政编制超编情况进行分析,同时对下一季度变动调整情况进行研判,为区委、区政府决策提供参考依据。
  三是强化督查引导。发挥机构编制督查职能,对退休、调出等正常出编情况进行实时跟进,及时督促各部门做好减员出编工作。同时,准确把握各单位编制及人员变动调整情况,积极引导超编单位人员向缺编单位流动,尽量避免造成新的用编增量。
 

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